Een sterk team: de BRITA-filosofie en BRITA Compliance
Wat definieert ons bedrijf, welke doelen streven we na en hoe willen we samenwerken? De BRITA-filosofie binnen de hele waardeketen. Het schetst niet alleen onze identiteit, visie en missie, maar ook onze kernwaarden: de overtuigingen die leidend zijn bij alles wat we doen. Als aanvulling hierop garandeert onze compliancecultuur de naleving van wettelijke vereisten, regelgeving en ethische normen binnen de hele waardeketen.
Onze verantwoordelijkheid voor mens en maatschappij
Bij BRITA zetten we ons in voor een eerlijke en respectvolle werkomgeving. In alles wat we doen, streven we ernaar onze hoge normen en waarden na te leven. Het naleven van wet- en regelgeving is voor ons vanzelfsprekend. Ons doel is om altijd integer te handelen, ter bescherming van ons bedrijf, onze medewerkers, onze zakenpartners en het merk BRITA.
Onze Gedragscode bevat duidelijke regels die van toepassing zijn op alle medewerkers van de BRITA Group. Het is bindend voor de manier waarop wij samenwerken en vormt de basis voor al onze bedrijfsactiviteiten.
Maar voor ons gaat compliance verder. Het betekent ook dat we verantwoordelijkheid nemen voor wat er in onze naam gebeurt. Bij BRITA zetten we ons in voor een eerlijke en respectvolle werkomgeving. In alles wat we doen, streven we ernaar onze hoge normen en waarden na te leven. Het naleven van wet- en regelgeving is voor ons vanzelfsprekend. Ons doel is om altijd integer te handelen, ter bescherming van ons bedrijf, onze medewerkers, onze zakenpartners en het merk BRITA. We verwachten ook dat ze net zo veel prioriteit geven aan milieu- en klimaatbescherming als wij. Daarom hebben wij duidelijke eisen vastgelegd in onze Gedragscode voor leveranciers, waarvan de naleving een voorwaarde is voor het aangaan van een samenwerking met BRITA.
Wij tolereren geen enkele schending van de mensenrechten – noch binnen ons bedrijf, noch in onze toeleveringsketens. De maatregelen die wij nemen om mensenrechtenrisico’s in een vroeg stadium te identificeren en aan te pakken, zijn uiteengezet in onze Mensenrechtenbeleid en onze jaarlijkse Mensenrechtenverklaring.
Om schendingen van de mensenrechten en wetten, evenals schendingen van onze Gedragscode en ander BRITA-beleid, te voorkomen of er op passende wijze op te reageren, hebben we het BRITA klokkenluiderssysteem opgezet. Dit systeem geeft onze medewerkers en alle zakenpartners de mogelijkheid om vermoedelijk wangedrag binnen de BRITA Group of in onze toeleveringsketens te melden – indien gewenst volledig anoniem. Onze Meldprocedure zorgt zorgen ervoor dat alle meldingen met de grootst mogelijke zorgvuldigheid worden behandeld en strikt vertrouwelijk worden behandeld.
Gedragscode
Mensenrechtenbeleid
Mensenrechtenverklaring
Gedragscode voor leveranciers
Meldprocedure
Gecertificeerde werkplek – BRITA is een Great Place to Work®
“Over het algemeen kan ik eerlijk zeggen dat dit een geweldige plek is om te werken.”
Met deze stelling was 85% van de medewerkers het eens in het grootschalige Great Place to Work®-onderzoek dat begin 2024 werd gehouden in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Dit wijst op een zeer hoge algemene tevredenheid. Hierdoor presteert BRITA ook zeer goed vergeleken met de 100 beste werkgevers van Duitsland.